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中國實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長方案解決商
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為什么企業(yè)要做小、做慢、做專?
2021-07-21
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將企業(yè)做“小”

   韋爾奇在領(lǐng)導(dǎo)GE的過程中深深體會到大公司的各項(xiàng)弊端,如管理層級過多、反應(yīng)遲緩、“圈子”文化橫行、效率低下……他非常羨慕那些規(guī)模較小但反應(yīng)靈活,緊貼市場的公司,他總覺得這些企業(yè)將來一定能夠成為市場上的獲勝者。他意識到應(yīng)該讓GE也變成與那些小公司一樣靈活的企業(yè),于是發(fā)掘了很多新的管理理念,包括“無邊界”和“群策群力”等,使得GE具備了小企業(yè)的靈活性。這也是GE百年不倒的秘訣。

 

   將企業(yè)做大,當(dāng)然有好處,大企業(yè)猶如一艘大船,抗風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng),但卻又因機(jī)構(gòu)臃腫,效率極低,從而會阻礙企業(yè)的生存發(fā)展。而小企業(yè)恰恰相反,獨(dú)具靈活性、決定性和強(qiáng)烈的求知及發(fā)展欲望。靈活性決定著企業(yè)的效率,因此,無論企業(yè)的規(guī)模如何,都應(yīng)該保持小企業(yè)所特有的高度靈活性。

 

將企業(yè)做“慢”

 

   原科龍集團(tuán)董事長顧雛軍在2001年成功入主科龍后,還沒把科龍經(jīng)營好,就急不可耐地利用科龍這個(gè)平臺,以“十鍋九蓋”的方式向銀行貸款,在三年不到時(shí)間里收購了亞星客車、襄樊軸承、美菱電器等多家上市公司,造成資金異常緊張,從而被政府有關(guān)部門以挪用資金罪、虛增資金罪等罪名判處10年徒刑,辛苦打造的格林柯爾系短時(shí)間內(nèi)灰飛煙滅,讓人唏噓不已。

 

   很多企業(yè)不顧自身資源短缺,一味地追求速度,致使各種各樣的問題不斷出現(xiàn),外部環(huán)境的一點(diǎn)點(diǎn)變化成了壓死企業(yè)的一根稻草。因此,企業(yè)不能一味求快,而是要學(xué)會“慢”,在發(fā)展過程中控制好速度,時(shí)刻監(jiān)控企業(yè)的運(yùn)營狀況,避免大躍進(jìn)、盲目追求速度。

 

將企業(yè)做“專”

 

   1993年,克萊博恩公司成長率幾乎近零,利潤縮小,股價(jià)下跌。這家年?duì)I業(yè)額曾高達(dá)27億美元的美國較大女用成衣制造廠商,究竟發(fā)生了什么事?原因是它的多元化層面太廣泛了。從原先針對職業(yè)婦女的合乎時(shí)尚的衣著,一下子擴(kuò)充到大尺碼服飾、小尺碼服飾、配飾、化妝品、男士服裝等。這樣,克萊博恩也面臨了過度多元化經(jīng)營的問題。該公司的經(jīng)理人開始無法掌握核心產(chǎn)品,而大量不符合市場需求的產(chǎn)品,促使不少客戶移情別戀,公司財(cái)務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。后來,該公司將經(jīng)營放在職業(yè)婦女成衣上,才又創(chuàng)造了獨(dú)占鱉頭的銷售佳績。

 

  將企業(yè)做強(qiáng)的愿望,促使不少企業(yè)盲目走上了多元化之路。但多元化所需要的條件,很多企業(yè)并不具備,因此走向失敗。因此,企業(yè)應(yīng)該要做專,集中精力、集中資源做自己擅長的業(yè)務(wù),保持核心競爭力,在專注的領(lǐng)域做到好,成為真正的強(qiáng)者。

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