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中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
深圳綠聯(lián)科技攜手遠大方略落地《組織優(yōu)化與集成供應鏈、服務流程ITR》駐廠管理咨詢項目
2021-04-17
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深圳市綠聯(lián)科技有限公司是集數(shù)碼配件、充電設備等產(chǎn)品的自主研發(fā)、設計、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術企業(yè)。公司以追求用戶體驗為出發(fā)點,生產(chǎn)出了一系列獨具綠聯(lián)風格的產(chǎn)品。產(chǎn)品以"UGREEN綠聯(lián)"品牌背書行銷大部分國家和地區(qū),并且在亞洲和歐美市場積累了良好的口碑。

 

綠聯(lián)科技主要產(chǎn)品線包含了智能充電、手機配件、電腦配件,車載藍牙系列,其中包含綠聯(lián)移動電源 、綠聯(lián)無線充電器 、綠聯(lián)AppleWatch磁力充 、綠聯(lián)HDMI線 等眾多產(chǎn)品。

 

愿景:成為一個有價值、有溫度的全球性品牌;價值觀:以用戶為中心,真誠、敬業(yè);經(jīng)營理念:通過不斷優(yōu)化,逐步建成一個高效有生命力的組織,爭取和創(chuàng)造機會為用戶提供有價值的產(chǎn)品和服務,從而獲取合理的回報 。

 

 

項目實施過程與主模模塊

 

一、梳理公司企業(yè)文化

1.企業(yè)的愿景、使命、值價觀、領導力等文字的提煉

2.公司內(nèi)部案例提煉

 

目的

1.系統(tǒng)性輸出企業(yè)文化如何落地

2.為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略長期服務

 

二、梳理公司組織架構

1.公司層面組織框架

2.部門組織架構

3.部分崗位職責

 

目的

1.人才提前儲備計劃,支撐戰(zhàn)略任務

2.定期人才盤點,盤點現(xiàn)有的人才匹配度,并適度調(diào)整

3. 人才招募流程梳理與優(yōu)化

4.組織職責明確

 

三、內(nèi)控流程優(yōu)化

1.一級程序文件

2.二級作業(yè)指引與制度文件

3.增設文控職能

 

目的

1.規(guī)范現(xiàn)有流程,提升效率,專業(yè)化與職業(yè)化

2.符合審計要求

 

四、供應鏈管理

1.需求計劃優(yōu)化;(下單邏輯與提貨邏輯優(yōu)化)

2.供應商管理;(PDCA管理)

2.采購流程優(yōu)化;(下單、備貨、進貨計劃、評審)

3.產(chǎn)銷協(xié)調(diào)導入

4.滯銷管理與監(jiān)控

 

目的

1.減少斷貨風險

2.減少滯銷風險

 

五、人才培養(yǎng)與賦能

1.人才點到點教練式培養(yǎng)(1.行政經(jīng)理2.采購主管3.需求計劃)

2.實操工具類培訓;(PPT&EXCEL&VISIO)

3.管理工具類與流程培訓;(倉儲管理&生產(chǎn)計劃管理&需求計劃管理&供應鏈管理)

 

目的

1.應知應會技能加強

2.提高辦公效率

3.專業(yè)化與職業(yè)化

 

六、服務流程ITR

1.提升客戶滿意度

2.梳理完善服務流程
3.降低服務成本

 

效果:

1.人均辦公效率提升;(翻倍)

2.量產(chǎn)缺貨率降低約12%;A類缺貨率降低約18%

3.新產(chǎn)品缺貨率降低15%

4.國內(nèi)滯銷風險(庫齡大于90天):由24.4%降至4.4%

5.國際滯銷風險(庫齡大于90天):由640W降至260W,下降幅度:59.4%

6.庫存結(jié)構(停產(chǎn)占比、量產(chǎn)售銷占比、新品占比)趨于穩(wěn)定

7.售后效率提升,人員減少30%,維護成本下降35%

 

客戶評價:

 

 

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